비전을 품고 비전을 이루라

비전을 품고 비전을 이루라

비웃을 정도의 큰 비전을 소유하라

 

미국 하버드대학 리더십연구센터에서 미국의 CEO 가운데 괄목할만한 발전과 성공을 거듭한 150명을 인터뷰했는데 그들에게서 3가지의 공통점이 발견되었다. 첫째는 하나님을 최고의 경영자로 모신 것이고, 둘째는 주변사람들이 비웃을 정도의 큰 비전을 소유했으며, 셋째는 끝까지 일을 마치고 결실을 맺는 끈기와 인내심을 가진 것이었다. 비웃을 정도의 큰 비전을 소유하라. 비전의 힘은 엄청나다. 하나님이 주신 비전을 가슴에 품고 그 비전을 이루려고 최선을 다할 때 하나님께서 도와주시고, 비전을 통해 기대이상의 성장과 부흥을 맛볼 수 있다.

비전을 가진 사람은 하나님이 복을 주시고, 비전을 가진 리더 주변에 사람들이 모여든다. 비전(vision)이란 무엇인가? 비전이란 창조주 하나님께서 나를 이 땅에 보내실 때 가지신 나를 향한 계획이다. 피조물인 내 입장에서는 하나님 앞에 반드시 감당해야 할 사명(mission)이다. 이것을 실행가능하게 구체적으로 풀어낸 것이 꿈(dream)이다. 이 비전과 꿈은 인생의 방향성이며, 열정의 샘이고, 하나님의 복을 담는 축복의 그릇이다. 

리더가 사명을 이루는데 가장 중요한 요소 중 하나가 비전이다. 그런데 오늘날 가장 오해되어지고 있는 것 중의 하나가 바로 비전이다. 왜냐하면 사람들이 ‘꿈은 이루어진다’라는 식으로, 자기 마음에 소원의 입을 크게 벌리는 것을 비전으로 착각하고 있다. 이것은 비전이 아니라 야망(ambition)이다. 

영적리더는 비전과 꿈을 설정한 후 매일 기도하며 외쳐야 한다. 다시 일어나 또 한 번 부흥을 노래하려면 비전을 점검하고 심혈을 기울여 비전을 재설정하며 하나님 앞에서, 역사 앞에서 인생의 방향을 재정립해야 한다. 비전이 없으면 생존을 위해 그냥 살아가는 존재이지만 분명한 비전이 있다면 부흥을 위해 존재하는 ‘바로 그 리더’가 되는 것이다. 비전을 설정하면 가슴이 뜨거운 존재, 열정의 샘이 터진 지도자가 되어 하나님께서 주신 사명을 넉넉히 감당하는 리더가 된다. 이 글을 읽는 당신도 세상이 비웃을 정도의 큰 비전과 꿈을 설정하고 그 꿈을 위해 살기를 바란다.

 

새해를 맞는 영적리더

 

많은 사람들은 영적리더의 삶에 대해 궁금해 하며 리더의 신앙생활이 거의 완벽할 것이라는 기대를 하고 있다. 리더의 삶은 신앙의 규칙을 지켜 만족함을 얻고 안도감을 얻는 것이 아니라, 예수의 성품을 닮아가면서 그 삶을 나누는 것이다. 영적리더는 다음과 같은 특징을 갖는다.

①영적리더는 예수의 성품을 닮아가는 사람이다. 예수의 온유함을 닮아가는 사람은 영적이면서도 현실적인 축복과 깊은 관계를 맺게 되고 내적으로도 외적으로도 균형 잡힌 삶을 이끌어 나갈 수 있음에 틀림없다. 

②영적리더는 성령의 사람들이다. 영적리더들이 반드시 맺어야 할 열매가 있는데 이것이 바로 성령의 열매이다. 성령의 열매를 맺으면 세상에 속한 사람이 아닌 성령에 속한 사람이 될 것이다. 성령과 동행하기 위해서는 철저하게 하나님을 신뢰하고 기도에 힘써야 한다. 이를 위해서는 자신의 능력이 아닌, 하나님의 능력에 온전히 의지하는 자세가 먼저 필요할 것이다. 

③영적인 리더는 섬김의 리더십으로 타인을 섬기는 종의 모습을 가진 사람들이다. 성령의 열매를 맺으려 추구하는 영적리더는 위엄과 군림의 모습을 벗어버리고, 타인을 섬기는 종의 모습으로 거듭나야한다. 세상 사람들로부터 비웃음을 받을지라도 그 모습을 포기하지 않는 것이 바로 예수의 제자로서 걸어야 할 삶의 길이기 때문이다. 

 

신년에 갖춰야 할 8가지 리더십의 원리

 

새해를 맞아 리더가 반드시 해야 할 일 중 하나가 한 해의 목표와 결심을 세우는 것이다. 새해 결심을 세우고 있는 리더들에게 신년에 갖춰야 할 8가지 리더십의 원리를 제시한다. 

①영향력이 리더십의 중심이 되게 하라. 자신이 특정 상황을 통제하지 못한다 해도 걱정하지 말라, 아직 당신에겐 영향력이 있다. 영향력은 훌륭한 성품을 갖추고 결심한 바를 실천하고, 진정으로 사람들에게 사랑을 베풀 때 생긴다. 

②예수께서 판단하시도록 하라. 리더를 향한 비판이 때로는 거세질 때가 있고 이 때 굴복당하는 느낌을 받는다. 그러나 언제든 사람들이 갖고 있는 리더에 대한 기대는 실망으로 바뀔 수 있다. 비판에 굴하지 말고 성령의 음성에 귀를 기울이라. 

③리더의 공간으로 초대하라. 투명성은 자신의 문제나 기분을 반드시 타인에게 털어놓아야 한다는 것이 아니다. 단지 타인에게 솔직해지고, 그들을 적절한 방식으로 리더의 공간으로 초대하라는 것이다. 겸손히 나를 드러내는 것은 성령께서 변화의 사역을 하시도록 초대하는 것과 같다. 

④행동으로 말을 증명하라. 행동이 말보다 더 많은 것을 전달한다. 말과 행동이 다르면 사람들은 리더에 대한 존경심을 잃게 된다. 이보다 더 나쁜 것은 그들도 리더를 따라 한다는 것이다. 

⑤성과보다 사람을 중요시하라. 사역현장에서는 많은 성과를 내는 데 집착하게 된다. 할 일은 많고 모든 일이 중요하게만 여겨질 때 리더는 짧은 시간에 많은 것을 해결하기를 원하고 이로 인해 스트레스는 쌓여간다. 성과를 내려하기보다는 사람들을 선택하라. 

⑥비전이 없으면 망한다. 단순하면서도 의미 있는 비전을 세우되 모두가 이 비전을 위해 삶을 헌신하게끔 해야 한다. 

⑦자신을 잘 돌보라. 지쳐 쓰러질 때까지 일하면서 하나님의 나라를 위한 것이라고 정당화하는가? 그러나 하나님은 리더가 스스로를 죽음으로 내몰기를 원치 않으신다. 리더의 삶이 정서적으로 황폐해졌거나, 가족과의 관계가 단절되었거나, 여러 가지 중독 등을 경험하고 있다면 이는 제대로 쉬지 않고 있다는 의미일 수 있다. 

⑧균형을 유지하라. 삶의 모든 영역에서 균형을 유지하라. 이 균형을 찾는 데는 평생이 걸릴 수도 있지만 그만큼 가치 있는 것이다.

sondongwon@gmail.com

01.23.2021