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성과 있는 ì„ êµë¥¼ 향하여

조용중 ì„ êµì‚¬ (KWMC 사무ì´ìž¥, Ph.D)

ë„ìž…: ìœ„ê¸°ì˜ ì‹œëŒ€, ì„ êµì˜ 새로운 ê¸¸ì„ ì—´ë‹¤

 

140ë…„ì˜ í•œêµ­ êµíšŒ 역사, 그리고 지난 40ì—¬ ë…„ê°„ 세계가 주목한 ì„ êµì˜ 성장. 우리는 í•˜ë‚˜ë‹˜ì˜ ì€í˜œë¡œ 놀ë¼ìš´ ë¶€í¥ì„ 경험했습니다. 그러나 지금, ì„ êµì˜ ê¸¸ì€ ê²°ì½” 순탄하지 않습니다. 급변하는 êµ­ì œ 정세, ê²½ì œì  ì–´ë ¤ì›€, êµíšŒì˜ ë‚´ì  ìœ„ê¸°ê¹Œì§€—ì´ ëª¨ë“  요소가 ì„ êµì˜ ì§€ì† ê°€ëŠ¥ì„±ì„ ìœ„í˜‘í•˜ê³  있습니다. "ë” ì´ìƒ 프로ì íŠ¸ì„± ì„ êµëŠ” 어렵다"는 ë§ì´ 들리는 ì´ë•Œ, 우리는 물러설 ê²ƒì´ ì•„ë‹ˆë¼ ìƒˆë¡œìš´ ëŒíŒŒêµ¬ë¥¼ 찾아야 합니다. 하나님께서 맡기신 ì§€ìƒëª…ë ¹ì„ ë까지 ê°ë‹¹í•˜ê¸° 위해, ì´ì œëŠ” '지혜롭게, ì „ëžµì ìœ¼ë¡œ' ì„ êµí•´ì•¼ í•  때입니다.

지금 필요한 ê²ƒì€ ë‹¨ìˆœí•œ ì—´ì •ì´ ì•„ë‹ˆë¼, 열매 맺는 ì„ êµë¡œ 나아가는 í˜ì‹ ìž…니다. ì„ êµì˜ ë³¸ì§ˆì„ ì§€í‚¤ë©´ì„œë„, 시대가 요구하는 새로운 ë°©ë²•ë¡ ì„ ê³¼ê°ížˆ 받아들여야 합니다.

 

ë°°ì›€ì˜ ê¸°íšŒ: SKê·¸ë£¹ì˜ ì„±ê³¼ì—°ê³„ì§€ê¸‰(PFS) 모ë¸

 

2024ë…„ ê°€ì„호 스탠í¬ë“œ 사회í˜ì‹ ë¦¬ë·°(SSIR)ì— ì†Œê°œëœ SKê·¸ë£¹ì˜ '사회성과ì¸ì„¼í‹°ë¸Œ(SPC)'는 우리ì—게 중요한 êµí›ˆì„ ì¤ë‹ˆë‹¤. ì´ ëª¨ë¸ì€ ê¸°ì—…ì´ ë‹¨ìˆœí•œ ì´ìœ¤ 추구를 넘어, ì‚¬íšŒì  ê°€ì¹˜ë¥¼ 창출한 ë§Œí¼ ë³´ìƒë°›ëŠ” 구조를 만들어냈습니다. ë¯¼ê°„ì´ ì£¼ë„한 세계 ìµœì´ˆì˜ ì„±ê³¼ì—°ê³„ì§€ê¸‰(Pay-for-Success, PFS) 사례로, 10ë…„ ì´ìƒ ìš´ì˜ë˜ë©° ì§€ì† ê°€ëŠ¥í•œ 사회 í˜ì‹  ìƒíƒœê³„를 조성했습니다.

ì´ ëª¨ë¸ì˜ í•µì‹¬ì€ '성과를 측정하고, ê·¸ì— ë”°ë¼ ë™ê¸°ë¥¼ 부여하는 것'입니다. ì´ëŠ” 단지 ê¸°ì—…ì— êµ­í•œëœ ì´ì•¼ê¸°ê°€ 아닙니다. 하나님 나ë¼ë¥¼ 확장하는 ì„ êµ í˜„ìž¥ì—ì„œë„ ì ìš©í•  수 있는 귀중한 ì›ë¦¬ìž…니다. 선한 ì˜ë„만으로는 ì§€ì†ì ì¸ 변화를 ì´ëŒê¸° 어렵습니다. 명확한 목표, ê°ê´€ì ì¸ í‰ê°€, 그리고 ê·¸ì— ë”°ë¥¸ 격려와 ì§€ì›ì´ ìžˆì„ ë•Œ, ì‚¬ëª…ì€ ë”ìš± 힘있게 ì „ì§„í•  수 있습니다.

 

ì„ êµì— ì ìš©í•  새로운 패러다임: ë™ì •ì´ ì•„ë‹Œ ë™ì—­ìœ¼ë¡œ

 

오랫ë™ì•ˆ ì„ êµëŠ” 'ë„ì›€ì´ í•„ìš”í•œ ì„ êµì‚¬'와 'ë•는 후ì›ìž'ì˜ ê´€ê³„ë¡œ ì¸ì‹ë˜ì–´ 왔습니다. 그러나 ì´ì œëŠ” íŒ¨ëŸ¬ë‹¤ìž„ì„ ë°”ê¿”ì•¼ 합니다. ì„ êµì‚¬ëŠ” í•˜ë‚˜ë‹˜ì˜ ì‚¬ëª…ì„ ìœ„ìž„ë°›ì€ '능ë™ì  사역ìž'ì´ë©°, 우리는 그들과 'ë™ì—­'하는 관계입니다.

구제성 ì„ êµë¥¼ 넘어: 불ìŒí•˜ê¸° ë•Œë¬¸ì— ë•는 ê²ƒì´ ì•„ë‹ˆë¼, ì‚¬ëª…ì„ ì„±ì‹¤ížˆ ê°ë‹¹í•˜ê¸° ë•Œë¬¸ì— í•¨ê»˜ 하는 ì„ êµë¡œ 전환해야 합니다.

성과 기반 ë™ì—­: ì„ êµì‚¬ê°€ ì‚¬ì—­ì˜ ì—´ë§¤ë¥¼ ë§ºì„ ìˆ˜ 있ë„ë¡ ì „ëžµì ìœ¼ë¡œ ì§€ì›í•˜ê³ , ê·¸ 성과를 통해 ë” í° ë¹„ì „ìœ¼ë¡œ 확장해 나가야 합니다.

ì´ë¥¼ 위해 우리가 지향해야 í•  ë°©í–¥ì€ ë‹¤ìŒê³¼ 같습니다.

1. 성과 기반 ì„ êµ í”„ë¡œì íЏ: ì„ êµ í™œë™ì˜ 결과를 정량ì , 정성ì ìœ¼ë¡œ 측정하여, 잘하는 ì„ êµì‚¬ê°€ ë” í° ì‚¬ì—­ì„ ê°ë‹¹í•  수 있ë„ë¡ ë•는 구조.

2. 현지 협력 ì„ êµ ëª¨ë¸ ê°œë°œ: 현지 êµíšŒ, ë‹¨ì²´ì™€ì˜ ìœ ê¸°ì  í˜‘ë ¥ì„ í†µí•´ 지역사회 문제를 해결하며 ë³µìŒì„ 전파.

3. 투명한 보고와 세대 ì—°ê²°: ì„ êµì˜ ê³¼ì •ì„ íˆ¬ëª…í•˜ê²Œ ê³µê°œí•¨ìœ¼ë¡œì¨ í›„ì›ìžì™€ì˜ 신뢰를 강화하고, 특히 ì‹¤ì§ˆì  ë³€í™”ë¥¼ 중시하는 ì Šì€ ì„¸ëŒ€ì˜ ì°¸ì—¬ë¥¼ ì´ëŒì–´ëƒ„.

 

성과 ì¸¡ì •ì˜ 5대 ì›ì¹™

 

성과를 측정한다고 하면, ë§Žì€ ë¶„ë“¤ì´ "ì˜ì ì¸ ì‚¬ì—­ì„ ì–´ë–»ê²Œ 숫ìžë¡œ í‰ê°€í•  수 있는가?"ë¼ê³  질문합니다. 그러나 성과 ì¸¡ì •ì€ í‰ê°€ë‚˜ 심íŒì´ 아니ë¼, ë” ë‚˜ì€ ì‚¬ì—­ì„ ìœ„í•œ 'ë„구'입니다. ì´ë¥¼ 위해 다ìŒì˜ ì›ì¹™ì´ 필요합니다.

명확성(Clarity): 목표가 구체ì ì´ê³  측정 가능해야 합니다. 예를 들어, êµíšŒ ê±´ì¶•ì´ë¼ëŠ” 목표ë¼ë©´, 단순히 ê±´ë¬¼ì„ ì§“ëŠ” ê²ƒì„ ë„˜ì–´ ê·¸ ê³µê°„ì´ ì–´ë–»ê²Œ ì‚¬ì—­ì— í™œìš©ë˜ëŠ”ì§€ê¹Œì§€ í¬í•¨í•´ì•¼ 합니다.

ê°ê´€ì„±(Objectivity): ì£¼ê´€ì  ëŠë‚Œì´ 아니ë¼, 누구나 ì¸ì •í•  수 있는 ê¸°ì¤€ì„ ì„¸ì›Œì•¼ 합니다. 현지 ìƒí™©ì— 맞는 필요를 파악하고, ê·¸ì— ë”°ë¼ ì‹¤ì§ˆì ì¸ 변화를 ì´ëŒì–´ë‚´ì•¼ 합니다.

ì§€ì†ì„±(Sustainability): 단기ì ì¸ ì„±ê³¼ì— ë§Œì¡±í•˜ì§€ 않고, 장기ì ì¸ ì˜í–¥ë ¥ì„ 고려해야 합니다. ì„ êµëŠ” 마ë¼í†¤ê³¼ 같습니다. ë까지 달릴 수 있는 구조가 필요합니다.

ì˜ì ·ì‚¬íšŒì  균형(Balance): ë³µìŒ ì „íŒŒì™€ 함께 ì‚¬íšŒì  ì±…ìž„ë„ ê°ë‹¹í•˜ëŠ” 균형 잡힌 ì‚¬ì—­ì´ ë˜ì–´ì•¼ 합니다.

ì ì •성(Appropriateness): ì„ êµì§€ì˜ íŠ¹ìˆ˜ì„±ì„ ë°˜ì˜í•œ 맞춤형 ê¸°ì¤€ì´ í•„ìš”í•©ë‹ˆë‹¤. 개방지역과 비개방지역, 종êµì  ì œì•½ì´ í° ì§€ì—­ 등 ê°ê°ì˜ ìƒí™©ì— 맞는 í‰ê°€ê°€ ì´ë£¨ì–´ì ¸ì•¼ 합니다.

 

êµ¬ì²´ì  ì§€í‘œì™€ 실행 방안

 

ì˜ì , 사회ì , ê²½ì œì  ì„±ê³¼ë¥¼ 종합ì ìœ¼ë¡œ 고려하여 지표를 설정해야 합니다. ì´ë¥¼ 통해 ì„ êµì˜ 열매를 구체ì ìœ¼ë¡œ 확ì¸í•˜ê³ , ì§€ì† ê°€ëŠ¥í•œ ì„±ìž¥ì„ ë„모할 수 있습니다. ì •ëŸ‰ì  ë°ì´í„°ì™€ ë”불어, 현지ì¸ì˜ ê°„ì¦, ë³€í™”ëœ ì‚¶ì˜ ì´ì•¼ê¸° 등 ì •ì„±ì  í‰ê°€ë„ 병행해야 합니다.

ë˜í•œ, 외부 í‰ê°€ë¥¼ ì ê·¹ ë„입하여 ê°ê´€ì„±ì„ 확보하고, 정기ì ì¸ í”¼ë“œë°±ì„ í†µí•´ 사역 ë°©í–¥ì„ ìœ ì—°í•˜ê²Œ 조정하는 ì‹œìŠ¤í…œì´ í•„ìš”í•©ë‹ˆë‹¤.

 

기대 효과: ì„ êµì˜ 미래를 ë°ížˆë‹¤

 

성과 기반 ì„ êµ ëª¨ë¸ì´ ì •ì°©ëœë‹¤ë©´ 다ìŒê³¼ ê°™ì€ íš¨ê³¼ë¥¼ 기대할 수 있습니다.

투명성 ê°•í™”: 후ì›ìžì™€ 협력 ê¸°ê´€ì´ ì„ êµì˜ 실제 열매를 확ì¸í•¨ìœ¼ë¡œì¨ ë” ê¹Šì€ ì‹ ë¢°ì™€ 참여가 ì´ë£¨ì–´ì§‘니다.

ì§€ì† ê°€ëŠ¥ì„± 확보: 단기 ì´ë²¤íŠ¸ì„± ì‚¬ì—­ì´ ì•„ë‹Œ, 장기ì ì´ê³  체계ì ì¸ ì„ êµ êµ¬ì¡°ê°€ 마련ë©ë‹ˆë‹¤.

ë™ê¸° 부여: ì„ êµì‚¬ì™€ 현지 리ë”ë“¤ì´ ëª…í™•í•œ 목표를 가지고 ì‚¬ì—­ì— ìž„í•˜ê²Œ ë˜ì–´ ì‚¬ì—­ì˜ ì§ˆì´ í–¥ìƒë©ë‹ˆë‹¤.

í›„ì› í™•ëŒ€: 성과가 ìž…ì¦ë  때, ë” ë§Žì€ ìž¬ì •ê³¼ ì¸ì  ìžì›ì´ ìžì—°ìŠ¤ëŸ½ê²Œ ì„ êµì§€ë¡œ í˜ëŸ¬ê°€ê²Œ ë©ë‹ˆë‹¤.

 

ê²°ë¡ : 지금, ë³€í™”ì˜ ì„ ë‘ì— ì„œì‹­ì‹œì˜¤

ì„ êµì˜ 성과는 ë‹¨ê¸°ê°„ì— ëˆˆì— ë³´ì´ì§€ ì•Šì„ ìˆ˜ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 그러나 우리가 분명히 해야 í•  ê²ƒì€ ë¬´ë¶„ë³„í•œ ì—´ì‹¬ì´ ì•„ë‹ˆë¼, 하나님께서 기ë»í•˜ì‹œëŠ” '지혜로운 ì„ êµ'입니다.

잘하는 ì„ êµì‚¬ê°€ ë” í° ì‚¬ì—­ì„ ê°ë‹¹í•˜ë„ë¡ íž˜ì„ ì‹¤ì–´ì£¼ê³ , ë°°ìš°ê³  성장할 수 있는 모ë¸ì„ 세워야 합니다. ë³€í™”ì˜ ì†ë„ê°€ ê·¸ ì–´ëŠ ë•Œë³´ë‹¤ 빠른 ì´ ì‹œëŒ€ì—, 한국 ì„ êµëŠ” 세계 êµíšŒ ì•žì— ìƒˆë¡œìš´ ê¸°ì¤€ì„ ì œì‹œí•´ì•¼ í•  ì‚¬ëª…ì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.

ì´ì œëŠ” 성과 기반 ì„ êµ ëª¨ë¸ì„ 통해 한 단계 ë„약할 때입니다. 하나님께서 맡기신 ì‚¬ëª…ì„ ë„“ê³  깊게 ê°ë‹¹í•˜ê¸° 위해, 우리 모ë‘ê°€ ë³€í™”ì˜ ì£¼ì²´ê°€ ë˜ì–´ì•¼ 합니다.

ì§€ê¸ˆì´ ë°”ë¡œ, ë‹¤ìŒ ì„¸ëŒ€ì™€ ì—´ë°©ì„ í–¥í•´ 담대히 나아갈 순간입니다. 함께 ê·¸ ê¸¸ì„ ê±¸ì–´ê°‘ì‹œë‹¤!

dr.yongcho@gmail.com

 

05.03.2025

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